企业裁决发现，工作服在提升企业品牌形象、展示企业文化底蕴方面发挥了积极作用。此外，工作服还具有宣传作用。例如，许多服务业的员工都穿着印有企业的衣服LOGO和字体大小的工作服，到处都是流动的广告。

　　一、定制工作服选好面料

　　用于与商业人士制作工作服的面料应尽量选择精致的东西。一般来说，秉承经济、美观、体面的战略方针，应优先考虑纯羊毛、棉、棉、麻、毛、毛涤等面料。纯羊毛、棉、纯亚麻等面料，不仅材料天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适，外观设计美观大方，穿在身上看起来更高端。如果经济发展标准允许，工作服定制厂家建议优先考虑此事。棉毛、麻棉、毛麻、毛涤都属于高端混纺面料。与前一种相比，它们可以说是一种委屈和完美的选择。企业裁决认为，大部分悬挂、笔直、牢固、抗撕裂、耐磨，价格更划算，经济实惠。

　　裁员工作服定制

　　二、工作服定制颜色要简单

　　统一服装定制时，不要使其颜色过于多样化或过于凌乱。否则，颜色看起来凌乱或花哨，不利于维护企业的整体品牌形象。因此，一般来说，工作服的颜色要少而不适合多。一般来说，在选择工作服的颜色时，要高度重视三点：一是优先选择企业的代表性颜色。用于创造企业品牌形象“品牌形象识别技术”其中，代表性色彩占据关键部位。特别是企业为了反映自身特点，主要表现自身核心理念，故意选择一种或多种颜色意味着自身。在商务洽谈中，广泛应用于企业的标识、标志、广告、口号、商标logo，旗帜、工程建筑等领域。作为工作服款式照片的主色调，也是一种国际驾驶实践。根据客户规定，整合岗位特点、企业文化、平均年龄、身体特点、服装习惯等，从服装颜色、面料、款式、造型设计、搭配等方面考虑，展示最佳方案设计，为消费者创造新的内部信件和品味升级专业形象。

　　三、工作服定制面料

　　例如，防火安全、防潮、防风、防污染、电磁辐射、抗静电、抗氧化、高温、超低温。在选择制作这种特殊主要用途的工作服面料时，企业裁决建议尽量细致、精心、严格监督，当然不允许释放压力标准、假冒伪劣。

　　如果情况不独特，一般不应选择聚酯布、聚酯丝、聚酯、中长型化纤等人工合成纤维织物，制作商务人员的工作服。由各种化纤制成，在短期内，大多数颜色鲜艳，无烫老，坚固耐用，但也可以大大降低生产成本。只是他们通常不能忍受时间的磨练，穿很长时间，通常磨得明亮，表面通常隐藏污垢，球毛，但也很容易跳丝或引起静电感应。简单地说，面料更好，颜色更少，风格更优雅，分类准确，质量更好。